Women on Board

Préparer les femmes à décider, influencer et agir

Women on Board (WOB) est une initiative stratégique du Women’s Investment Club Côte d’Ivoire visant à renforcer la présence des femmes dans les Conseils d’Administration et les instances de décision.

Le programme prépare nos membres à exercer pleinement leurs responsabilités au sein d’un conseil d’administration, qu’il s’agisse d’entreprises du portefeuille WIC, ou d’institutions et entreprises externes.

Un enjeu de gouvernance et d’influence

La qualité des décisions économiques dépend de la qualité de la gouvernance.
Women on Board poursuit un double objectif :

préparer techniquement et stratégiquement les femmes à siéger dans des Conseils d’Administration
promouvoir une représentation accrue des femmes dans les organes de décision publics et privés

L’ambition est claire :

positionner davantage de femmes dans les boards afin d’influencer durablement les orientations stratégiques des entreprises et institutions.

En effet, inclure plus de femmes dans les conseils d’administration (boards) n’est pas seulement une question d’équité, c’est un levier de performance économique et de bonne gouvernance.

Un programme inscrit dans le modèle WIC

Women on Board s’intègre dans le pilier :
Gouvernance, leadership & influence économique.

Il traduit la conviction du WIC CI : la transformation économique durable passe par une gouvernance inclusive, compétente et responsable.

Une formation exigeante et structurante

Le programme aborde notamment :

les rôles, responsabilités et devoirs d’un administrateur ;
la lecture stratégique des états financiers ;
la gestion des risques et le contrôle interne ;
l’éthique et la responsabilité fiduciaire ;
la dynamique et le fonctionnement des conseils ;
la posture d’influence et la prise de décision.

L’approche combine expertise technique, études de cas et échanges entre pairs.

Au-delà de la formation: un plaidoyer actif

Women on Board s’inscrit dans une dynamique d’influence portée par le WIC CI:

Identification et préparation de profils qualifiés ;
Mise en relation avec des entreprises et institutions ;
Plaidoyer pour une gouvernance plus inclusive ;
Promotion de standards élevés de professionnalisme.

L’objectif n’est pas seulement d’augmenter le nombre de femmes dans les conseils d’administration, mais aussi de renforcer la qualité des décisions stratégiques au sein des organisations.

Les études l’ont suffisamment montré: la diversité des genres dans les conseils d’administration est un facteur de compétitivité qui permet aux entreprises d’être plus créatives, plus résilientes et plus performantes